Harcèlement : quels devoirs pour l'employeur ?

« L’employeur a le devoir d’assurer la santé et la sécurité de ses salariés. A ce titre, il se doit d’anticiper, agir et réagir devant des faits d’harcèlement sexuels », avertit Filomène Fernandes, avocate spécialisée en droit du travail au sein du cabinet Avocats et Partenaires.

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